PJ أو CLT

ما هو PJ أو CLT:

PJ (الكيان القانوني) و CLT (توحيد قوانين العمل) هي النماذج التي تحدد علاقة العمل عندما تقوم الشركات بتوظيف العمال.

في CLT هي جميع قوانين العمل التي تنظم العمل الفردي أو الجماعي في الشركات. يحدد القانون أن الموظف بموجب CLT لديه عقد عمل وأن بطاقة عمله ، حيث يتم تحديد الراتب والوظيفة التي سيقوم بها ، موقعة من قبل صاحب العمل.

حقوق الموظف منصوص عليها أيضًا في CLT ، مثل: إجازة لمدة ثلاثين يومًا ، والتي يمكن اتخاذها بعد سنة واحدة من العمل في بداية العقد ؛ الراتب الثالث عشر ، الراتب الإضافي الذي يتقاضاه الموظف في نهاية العام ؛ من بين الحقوق الأخرى.

نظام العمل PJ (الكيان القانوني) يعين محترفًا لديه شركة مسجلة ويدعم جميع رسوم أداء الخدمة. يقدم هذا المحترف خدمات في العديد من الشركات وليس لديه علاقة عمل لأنه تم تعيينه للقيام بمهمة محددة ، مع جدول زمني للبدء والنهاية. تقع على عاتقك مسؤولية إصدار فاتورة للخدمة المنجزة.

ومع ذلك ، إذا استأجرت الشركة PJ وكان الموظف يقدم خدمة يومية ، فقط لتلك الشركة ، والامتثال للجداول المحددة ، مع وظائف محددة ولديها نفس الالتزامات كعامل منتظم ، يجوز لمقدم الخدمة هذا التقدم في المحكمة للحصول على حقوقه كموظف CLT مدعيا علاقة العمل.