موصى به, 2019

اختيار المحرر

تعريف عملت الاشعار السابق

ما هو إشعار مسبق عملت:

يتوافق الإشعار المسبق مع أيام العمل بعد إضفاء الطابع الرسمي على استقالة موظف الشركة. إنها واحدة من طرائق الإشعار ، وهي إشعار إنهاء الخدمة المنصوص عليه في توحيد قوانين العمل (CLT).

انظر أيضا معنى الإشعار.

عندما ترغب الشركة في فصل موظف دون سبب عادل ، فقد تطلب الامتثال للإشعار المسبق الذي تم العمل به. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف في مدة لا تقل عن 30 وما لا يقل عن 90 يومًا قبل توقيع إنهاء العقد.

وفقًا للإشعار الجديد ، تختلف الأيام التي يتم تقديمها وفقًا لطول مدة الخدمة. يضاف كل سنة من العقد 3 أيام في إشعار مسبق. بالنسبة لوزارة العمل ، فإن هذه القاعدة الجديدة تستحق بشكل أساسي في حالة الفصل من الخدمة التي تغادر الشركة ، وليس عند الموظف الذي يستقيل.

عندما يكون العامل هو الذي يطلب الفصل ، يجب عليه أيضًا احترام الإشعار. ولكن يمكنك أيضًا طلب التنازل عن الامتثال للإشعار المسبق الذي تم تنفيذه. بناءً على ما تم الاتفاق عليه مع الشركة ، من الممكن التفاوض بين يوم الإشعار والحفاظ على نظام العمل في هذه الفترة ، أو إذا كنت ترغب في قطع الاتصال على الفور ، يمكنك اختيار الإشعار المسبق بالتعويض وخصم المبلغ المرتبط بأيام الإشعار من صناديق قطع.

تعرف على المزيد حول معنى الإشعار المبكر بالتعويض.

يقترح اتفاق الإشعار الذي تم وضعه على الموظف المُقيل نوعين من التخفيضات في يوم العمل ، دون الإضرار بالمرتب الواجب دفعه ، والذي يجب أن يكون ذا قيمة كاملة. يجوز للموظف اختيار تخفيض 7 (سبعة) أيام في نهاية الفترة أو لاستكمال 2 (ساعتين) أقل من يوم إشعار مسبق.

لا يتم تقديم هذا الحق للموظفين الذين استقالوا ، لأنه موجود لتمكين المُرحلين من البحث عن الوظائف الشاغرة الأخرى والذهاب إلى المقابلات. وإذا كان الموظف قد استقال ، فمن المفترض أن الموظف لديه بالفعل وظيفة أخرى للذهاب بعد الوفاء الإشعار السابق.

سيتم خصم الفشل في العمل ، حتى أثناء الامتثال لإشعار ، من راتب الموظف.

انظر أيضا معنى توحيد قوانين العمل.

المشاركات الشعبية, 2019

الفئات الشعبية

Top