قيادة
ما هي القيادة:
القيادة هي فن قيادة الناس وجذب المتابعين والتأثير إيجابيا على العقليات والسلوكيات.
يمكن أن تأتي القيادة بشكل طبيعي عندما يبرز الشخص في دور القائد دون شغل منصب قيادي بالضرورة. إنه نوع من القيادة غير الرسمية. عندما يتم انتخاب زعيم من قبل منظمة ويتولى منصب السلطة ، فإنه يمارس القيادة الرسمية.
القائد هو الشخص الذي يوجه مجموعة أو يتراكم فيها ، ويمكن إدراجه في سياق الصناعة ، الجيش ، إلخ. هناك عدة أنواع من القادة ، والتي تتغير حسب خصائص المجموعة (الوحدة القتالية ، فريق العمل ، مجموعة المراهقين).
القائد لديه وظيفة توحيد عناصر المجموعة حتى يتمكنوا من تحقيق أهداف المجموعة. ترتبط القيادة بالدوافع لأن القائد الفعال يعرف كيفية تحفيز عناصر مجموعتهم أو فريقهم.
تجادل المقاربات الجديدة للموضوع أن القيادة هي سلوك يمكن ممارسته وتحسينه. مهارات القائد تشمل الكاريزما والصبر والاحترام والانضباط ، وقبل كل شيء ، القدرة على التأثير على المرؤوسين.
تأتي كلمة "القيادة" من كلمة " زعيم اللغة الإنجليزية" ، والتي تعني "الزعيم". في اللغة الإنجليزية ، يتم ترجمة القيادة إلى القيادة . على سبيل المثال: إنه مدرب جيد لأنه يتمتع بمهارات قيادية جيدة. / إنه مدرب جيد لأنه يتمتع بمهارات قيادية جيدة.
أنواع القيادة
الأساليب الكلاسيكية الثلاثة للقيادة التي تحدد العلاقة بين القائد وأتباعه هي: الاستبداد والديمقراطي والليبرالي (أو Laissez-faire ).
القيادة الاستبدادية : إنها نوع من القيادة الاستبدادية ، يفرض فيها الزعيم أفكاره وقراراته على المجموعة. القائد لا يسمع رأي المجموعة.
القيادة الديمقراطية : يشجع القائد المشاركة الجماعية ويوجه المهام. إنه نوع من القيادة التشاركية ، حيث يتم اتخاذ القرارات بعد النقاش ومعا.
القيادة الليبرالية : هناك حرية وثقة تامة في المجموعة. يتم تفويض القرارات ومشاركة القادة محدودة.
القيادة في المنظمات
في أي مؤسسة ، تعتبر القيادة مسألة ذات أهمية أساسية لأنها مرتبطة بالنجاح أو الفشل ، سواء أكان تحقيق الأهداف المحددة أم لا. في السياق التجاري أو التنظيمي بشكل خاص ، من المهم أن تكون قادرًا على التمييز بين القائد والرئيس.
يتمتع الرئيس بسلطة القيادة والمطالبة بالطاعة من عناصر المجموعة لأنه غالبًا ما يعتبر نفسه أفضل منهم. يشير القائد الجيد إلى الاتجاه نحو النجاح وممارسة الانضباط والصبر والالتزام والاحترام والتواضع.
