تسريح

ما هو التسريح:

الاستغناء عن العمل هو التعليق المؤقت لعقد العمل ، وهو بديل اتخذته الشركات التي تواجه حالات أزمات وعدم الاستغناء عن موظفيها.

في حالات الاستغناء عن الموظفين ، يتم الحفاظ على علاقة العمل مع الموظف ، ولكن الشخص الذي يقدم الأجر للعامل هو الحكومة ، من خلال صندوق دعم العمال (FAT) . في بعض الحالات ، لا يزال بإمكان الشركة عقد اتفاق مع الموظف في التسريح ، ودفع الحد الأدنى للمبلغ حتى لا يحصلوا على عجز كبير للغاية في دخلهم الشهري.

يتم الحفاظ على جميع المزايا التي تضمنها قوانين العمل للموظف مع وقف التنفيذ ، مثل التأمين الصحي والتأمين على الحياة ، إذا كانت شروط الشركة. يتم الاحتفاظ بالمساهمات في FGTS و INSS .

في البرازيل ، تمت إضافة التسريح إلى توحيد قوانين العمل من خلال التدبير المؤقت رقم 2.164-41 لعام 2001 ، وجميع قواعدها منصوص عليها في المادة 476-A من قانون التمييز ضد المرأة:

"الفن. 476-A. يجوز تعليق عقد العمل ، لمدة شهرين إلى خمسة أشهر ، لمشاركة الموظف الحالي أو برنامج التأهيل المهني الذي يقدمه صاحب العمل ، مع مدة تعادل التعليق التعاقدي ، المنصوص عليها بالاتفاق أو اتفاق المفاوضة الجماعية والرضا موظف ، وفقا لأحكام الفن. 471 من هذا التوحيد "

وفقًا لقانون العمل البرازيلي ، فإن فترة التسريح لا تزيد عن 5 (5) أشهر كحد أقصى ، ويمكن تمديد هذه الفترة ، إذا كان هناك ما يبرر الشركة لذلك.

كقاعدة عامة ، خلال تعليق الاحتراف ، تروج بعض الشركات لتمويل دورات التأهيل ، والتي تساعد في تطوير وتدريب العامل ، حتى يتمكن من تحسين مساهماته في الشركة التي يعمل بها.

تجدر الإشارة إلى أن التسريح يعتبر الطريقة الأخيرة "لإنقاذ" الشركة قبل اختيار إقالة الموظف.

إذا تم فصل الموظف خلال فترة الاستغناء عن العمل أو ما يصل إلى ثلاثة أشهر بعد عودته إلى العمل ، يجب على الشركة دفع غرامة قدرها 100 ٪ من الراتب الأخير الذي تلقاه العامل.

انظر أيضا: معنى تقليص حجم الحقوق