موصى به, 2019

اختيار المحرر

تعريف إشعار مسبق بالتعويض

ما هو الإشعار المسبق بالتعويض:

يتوافق الإشعار المسبق بالتعويض مع القيمة التي يتلقاها الموظف عند الإنهاء الفوري للشركة . أو المبلغ المخصوم من مكافأة نهاية الخدمة في حالة طلب الفصل من الموظف ، ولا يرغب الموظف في الامتثال للإشعار المسبق.

يعد الإشعار المسبق بالتعويض أحد إجراءات الإشعار المنصوص عليها في توحيد قوانين العمل (CLT) ، وهي مجموعة من القوانين التي تحكم علاقات العمل في البرازيل.

انظر أيضا معنى الإشعار.

في حالة قيام الشركة بفصل الموظف دون سبب وجواب ويطلب منه المغادرة فورًا ، يتعين على الشركة دفع جزء الإشعار المتعلق بالفترة المحددة قانونًا كشكل من أشكال التعويض.

إذا كان الموظف المستقيل يرغب في مغادرة الشركة على الفور ، بموجب قواعد الإشعار المعوض ، فيجب أن يكون مبلغ الإشعار مخصومًا من إنهائه للعقد. هذا المبلغ هو عادة أقل راتب واحد.

يجب أن يتم إرسال الإشعار في غضون فترة لا تقل عن 30 يومًا قبل الفصل ، ويعمل في الشركة 3 أيام أخرى في غضون 90 يومًا.

هذه القاعدة صالحة من الفهم الجديد للإشعار ، لأنه قبل الوقت كان 30 يومًا للجميع. ولكن هناك تصور من قبل وزارة العمل بأن التناسب لوقت العمل لا يؤخذ في الاعتبار إلا من قبل صاحب العمل عند دفع الإشعار ، وليس في حالة استقالة الموظف.

تغير بعض اتفاقيات المفاوضة الجماعية أيضًا فترة الإشعار ، ويجب دائمًا الرجوع إليها عند إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقود العمل.

يجب أن تتطابق معادلة الفصل الفوري مع تلك التي تلقاها الموظف في نفس الأيام المحددة بموجب الإخطار المسبق.

الإشعار صالح فقط لعقود العمل لمدة غير محددة ، ويتم الاستغناء عنها في حالة العقود التي يتوقع تاريخ انتهاء صلاحيتها بالفعل.

الموعد النهائي لدفع الإشعار بالتعويض ومبالغ إنهاء الخدمة الأخرى هو 10 (عشرة) أيام تقويمية ، يتم احتسابها من اليوم التالي للاستقالة.

عندما يتقدم الموظف بفصله ، يجوز له / لها طلب التنازل عن الامتثال للإشعار المسبق . هذا يعني أن تطلب منك ألا تعمل بحد أدنى 30 مقدمًا في الإشعار ، ويمكنك ترك الشركة على الفور. إذا لم تمنح الشركة التنازل ، وكان الموظف لا يزال يرغب في المغادرة دون الامتثال ، فيجب عليه دفع الإشعار المسبق بالتعويض عن الراتب. الموعد النهائي للدفع هو نفس تاريخ الشركة ، بعد 10 أيام تقويمية من اليوم التالي لإنهاء العقد.

لا يشمل مبلغ الإشعار المسبق بالتعويض IRRF (ضريبة الدخل المقتطعة) ، ولكن FGTS (صندوق الضمان الخاص بوقت الخدمة).

إشعار مسبق بالتعويض أو العمل؟

الإشعار المسبق الذي تم العمل به هو أنه ، بدلاً من تلقي تعويض للإزالة الفورية ، يجب على الموظف الامتثال لنظام العمل خلال فترة الإشعار.

في هذه الحالة ، يستمر العامل في العمل لمدة 30 يومًا ، أو أكثر حسب مدة خدمته. يتلقى أموال إنهاء الخدمة الأخرى ، مثل الإجازة المقابلة و 13 ، بالإضافة إلى الراتب المقابل للأيام التي عمل فيها.

يجب تحديد طريقة الإشعار المسبق المعتمدة بين صاحب العمل والمسؤول في وقت الإخطار بالفصل ، أيًا كان الطرفان الذي قررهما.

معرفة المزيد عن معنى إشعار مسبق عملت.

المشاركات الشعبية, 2019

الفئات الشعبية

Top