امتيازات الطرف الثالث

ما هي حظر الطرف الثالث:

مضبوطات الطرف الثالث هي نوع من الدعوى التي تهدف إلى حماية حيازة أو ملكية الممتلكات المصادرة بحكم قضائي صدر في دعوى لم يكن المالك أو المالك طرفًا فيها.

مثال :

أثناء عملية التنفيذ ، استولى كارلوس على أصوله. ومع ذلك ، في وقت الحجز ، استولى المحامي على سيارة كانت في منزل كارلوس ، ولكنها كانت ملكًا لجون ، وفي هذه الحالة ، يحق لجون التقدم بطلب للحصول على امتيازات من طرف ثالث لاستعادة ممتلكاته.

القواعد المتعلقة بالحظر من طرف ثالث مبينة في المواد 674 إلى 681 من قانون الإجراءات المدنية ، والتي تنتمي إلى عنوان "الإجراءات الخاصة". لذلك ، فإن الحظر الذي تفرضه الأطراف الثالثة ، على الرغم من رفعه أثناء سير الدعوى ، لا يكون بطبيعته وسيلة انتصاف ، بل هو إجراء.

لحظر الأطراف الثالثة ، وكذلك الإجراءات الخاصة الأخرى ، تأثيرات متنوعة. أولاً ، يكون للامتيازات من طرف ثالث تأثير تعريفي ، لأنه يسعى إلى إعلان أن الفعل التنفيذي الذي يشكل العقار غير شرعي. بعد ذلك ، يكون للعمل تأثير مبدئي ، بمجرد أن يعترف بوجود حق. أخيرًا ، يكون لهذا الإجراء أيضًا آثار تنفيذية ، حيث إنه يمكن أن يحدد بطريقة عملية إطلاق البضاعة.

من يمكنه تقديم امتيازات الطرف الثالث؟

تبين المادة 674 ، في الفقرتين 1 و 2 من قانون الإجراءات المدنية ، من لديه شرعية نشطة لتقديم امتيازات الطرف الثالث:

  • قد يكون الحظر طرفًا ثالثًا ، بما في ذلك الائتماني أو الحائز.
  • يعتبر ما يلي طرفًا ثالثًا في حجز المضبوطات:
  • الزوج أو الشريك ، عند الدفاع عن حيازة ممتلكاته الخاصة أو أفعاله ، باستثناء ما هو منصوص عليه في الفن. 843؛
  • حاصل البضاعة التي نشأ انقباضها عن قرار يعلن عدم فعالية عملية البيع التي تتم في التنفيذ الاحتيالي ؛
  • الذي يعاني من قيود قانونية على ممتلكاته بسبب تجاهل الشخصية القانونية ، والتي لم يكن طرفًا فيها ؛
  • الدائن مع ضمان حقيقي لمنع المصادرة القضائية لموضوع الحق الحقيقي في الضمان ، إذا لم يتم استدعاء ، بموجب الشروط القانونية للأفعال المصادرة المعنية.

ما هي متطلبات تقديم امتيازات الطرف الثالث؟

يعتمد إيداع الامتيازات من طرف ثالث على متطلبين. الأول ، هو وجود تدبير قابل للتنفيذ في إجراء لا يكون فيه مالك أو مالك العقار طرفًا. والثاني هو عدم توافق الصالح في التنفيذ.

الأمر متروك لمقدم الالتماس لإثبات هذه الفرضيات من الملاءمة لتقديم الدعوى.

ما هو الإجراء لامتيازات الطرف الثالث؟

وفقًا للمادة 677 من قانون الإجراءات المدنية ، يجب أن يحتوي الالتماس الأولي للحظر على دليل على حالة الطرف الثالث للمخالف ، وكذلك دليل على حيازة الممتلكات أو السيطرة عليها.

يجب أن تكون قيمة السبب في الامتيازات من طرف ثالث هي قيمة الممتلكات المقيدة.

يجب أن يكون استدعاء الشخص المتهم شخصيًا في حالة عدم وجود مدع عام في ملف القضية في الإجراءات الرئيسية (التي تم فيها تحديد أداء العقار).

قد يتم الطعن في الحظر خلال 15 يومًا. بعد ذلك ، سوف يتبع الإجراء الإجراء الشائع.

في حالة المصدر ، يقوم القاضي بتعليق الإجراءات الصارمة المتعلقة بالأصول المطالب بها ، وإذا لزم الأمر والمطلوب ، الحفاظ على الحيازة أو إعادة دمجها.

هل من الممكن تقديم أمر قضائي من طرف ثالث؟

امتيازات الطرف الثالث يمكن أن تكون وقائية. نص المادة 674 من قانون الإجراءات المدنية واضح في النص على ما يلي:

يجوز لأي شخص يخضع لكونه طرفًا في الدعوى ، أن يخضع لتضيق أو تهديد بالانكماش على موجودات له أو لديها حق لا يتعارض مع الفعل الضيق ، أن يطلب إقالته أو تثبيته عن طريق الامتيازات من طرف ثالث.

لدى محكمة العدل العليا بالفعل قرارات تؤكد أن تسجيل (التسجيل الرسمي) لوجود التنفيذ على عقار معين هو بالفعل سبب كافٍ يسمح بإيداع الامتيازات من طرف ثالث بطريقة وقائية.

ما هو الموعد النهائي لتقديم امتيازات الطرف الثالث؟

عملاً بالمادة 675 من قانون الإجراءات المدنية ، يجوز معارضة الحظر في أي وقت في عملية المعرفة إلى أن يكون الحكم نهائياً ، وعند تنفيذ الحكم أو في عملية التنفيذ ، في غضون 5 أيام بعد صدور الحكم ، مبادرة خاصة أو المزاد ، ولكن دائما قبل توقيع الرسالة المعنية.

ما هي المحكمة المختصة للحكم على امتيازات الطرف الثالث؟

على الرغم من كونه إجراءً مستقلاً ، إلا أن الحظر الذي فرضه الطرف الثالث له علاقة تبعية مع العملية التي تحدد تضيق الخير. وبالتالي ، يجب معارضة امتيازات الطرف الثالث لنفس الحكم المسؤول عن التنفيذ.

في الحالات التي يتم فيها تنفيذ الإعدام بخطاب وقائي ، يجب أن تكون المحكمة المختصة لتقييم الحظر هي التي تحدد ، بطريقة محددة ، تضيق الممتلكات التي تمت مناقشتها.

معوقات الطرف الثالث في عملية العمل

تُستخدم الامتيازات من أطراف ثالثة أيضًا في إجراءات العمل من خلال التطبيق الفرعي لقواعد الإجراءات المدنية ، وفقًا للمادة 769 من توحيد قوانين العمل.