محاباة الأقارب

ما هي المحسوبية:

المحسوبية هي مصطلح يستخدم لوصف تفضيل الأقارب أو الأصدقاء المقربين على الأشخاص المؤهلين ، عادة فيما يتعلق بتعيين أو رفع مناصب عامة وسياسية .

أصليا ، هذا المصطلح نشأ من nepos اللاتينية ، والتي تعني حرفيا "حفيد" أو "سليل".

في الأصل ، تم استخدام الكلمة بشكل حصري في نطاق علاقات البابا مع أقاربه.

لهذا السبب ، يُعرّف قاموس Houaiss nepote بأنه "ابن أخت البابا الأعلى" أو "المستشار البابوي".

في الوقت الحالي ، يستخدم هذا المصطلح كمرادف لمنح الامتيازات أو الوظائف للأقارب في الخدمة المدنية.

تختلف المحسوبية عن المحسوبية ، حيث أن المحسوبية لا تعني العلاقات الأسرية مع المحظوظين.

تحدث المحسوبية عندما يتم ترقية الموظف من خلال علاقات القرابة أو الروابط مع المروّج ، حتى لو كان هناك أشخاص مؤهلون ويستحقون أكثر لهذا المنصب.

مثال آخر على المحسوبية هو عندما يتم اتهام شخص ما بجعل الشهرة على حساب أحد الأقارب المشهورين بالفعل ، عادة إذا كان الأب أو الأم أو بعض العم أو الجد.

على سبيل المثال ، الحاكم الذي يختار العديد من أفراد الأسرة لفريقه يمارس بالتأكيد المحسوبية. هناك العديد من الحالات الواضحة في البرازيل.

من المهم أن نذكر أن المحسوبية ليست عملا إجراميا. ومع ذلك ، عندما تتم ممارسة المحسوبية عن عمد ، فإن الموظف العام سيخضع لإجراءات مدنية عامة لارتكاب الإساءات الإدارية (هذه جريمة) من خلال ممارسة المحسوبية.

إذا تم تأكيد هذا الإجراء ، فقد يضطر الموظف العام إلى تسديد الأضرار العامة الناتجة بالكامل وقد يفقد منصبه وحقوقه السياسية لمدة ثلاث إلى خمس سنوات.

المحسوبية هي إهانة لإضفاء الطابع الاحترافي على الإدارة ، لأن الشخص الذي يتمتع بالسلطة السياسية لن يكاد يقيم عمل شخص ينتمي إلى عائلته بنزاهة.

عبر المحسوبية

هناك أيضًا ما يسمى بالمحسوبية المتبادلة ، وهي تبادل الأقارب بين الوكلاء العامين بحيث يمكن توظيفهم مباشرة ، دون الحاجة إلى الموافقة في مسابقة عامة.

يمكن أن تكون المحسوبية المتبادلة هي التعديل من خلال التسميات المتبادلة. على سبيل المثال ، عندما يقوم المدير العام بترقية أو تعيين قريب لمدير عام آخر ، يجب عليه / لها ، بصفته شكرًا ، تعيين أو ترقية قريب مقرب من المدير الذي ساعده.

يصعب اكتشاف المحاباة المتقاطعة ، ولكن لا يزال يتم تأطيرها كعائق رئيسي أمام بناء إدارة عامة صحية.

قانون المحسوبية

تنص المادة 37 من الدستور الاتحادي على أن تعيين الموظفين العموميين يجب أن يتوافق مع مبادئ الشرعية ، والشخصية ، والأخلاق ، والدعاية ، والكفاءة.

ثم يكشف هذا المقال أن المحسوبية هي ممارسة غير دستورية. ومع ذلك ، قد تنشئ بعض البلديات قوانين معينة لمنع فعل المحسوبية.

ولدى المحكمة الاتحادية العليا أيضًا سابقة التجليد الثالثة عشرة ، التي تمت الموافقة عليها في 21 أغسطس 2008 ، حيث يُحظر المحسوبية في القوى الثلاث ، داخل الاتحاد والولايات والبلديات. هذا الملخص يحظر ويمنع عبور المحسوبية.

في 4 يونيو 2010 ، أصدر الرئيس السابق لويز إيناسيو لولا دا سيلفا المرسوم الاتحادي رقم 7203 ، والذي يكشف عن عائق المحسوبية ضمن نطاق الإدارة العامة الاتحادية.

انظر أيضا معنى البيروقراطية.