إدارة الأفراد

ما هي إدارة الأفراد:

مفهوم إدارة الأفراد أو إدارة الموارد البشرية هو رابطة للمهارات والأساليب والسياسات والتقنيات والممارسات المحددة ، بهدف إدارة السلوكيات الداخلية وتعزيز رأس المال البشري في المنظمات.

تحدث إدارة الأفراد من خلال مشاركة وتدريب ومشاركة وتطوير موظفي الشركة ، وتتمتع المنطقة بوظيفة الشركات المؤنسنة. غالبًا ما يتم الخلط بين إدارة الأفراد وقطاع الموارد البشرية ، ولكن الموارد البشرية هي التقنية والآليات التي يستخدمها المهنيون وإدارة الأفراد في تقييم المحترفين. في الشركة ، يجب أن يتم إدارة الأفراد بواسطة المديرين والمديرين ، لأنه مجال يتطلب القيادة.

يقع على عاتق قطاع إدارة الأفراد مسؤولية كبيرة في تدريب المهنيين ، وهو يهدف إلى التطوير والتعاون من أجل نمو المؤسسة والمهنية نفسها .

إدارة الأفراد من إيدلبرتو شيافينا

تعد إدارة الأفراد ، بالإضافة إلى الموارد البشرية ، جزءًا من منطقة الإدارة ، وأحد الأعمال المعروفة هي "إدارة الأشخاص" من إعداد Idalberto Chiavenato. Chiavenato هو مؤلف برازيلي في مجال إدارة الأعمال والموارد البشرية ، ويتم استخدام كتبه من قبل المسؤولين في جميع أنحاء البرازيل ، بالإضافة إلى دول أمريكا اللاتينية وأوروبا ، مثل البرتغال وإسبانيا. لدى Chiavenato العديد من الأعمال التي تتناول موضوع إدارة الأفراد ، مثل "إدارة الأشخاص" ، "إدارة الموارد البشرية" ، "تدريب وتنمية الموارد البشرية" وغيرها.

إدارة الأفراد في المنظمات

تم تقدير رأس المال البشري بشكل متزايد من قبل المنظمات لأنهم أدركوا أنه يجب عليهم تقديم الدعم اللازم لهؤلاء الأشخاص لتطوير مهارات جديدة وتحسين الخصائص التي يمتلكونها بالفعل. إذا كان لدى الأفراد داخل المؤسسات فرصة للتقدم ، فسيكونون قادرين على تقديم أفضل ما لديهم ، مما يؤدي إلى نتائج إيجابية للشركة المعنية.

تؤدي الإدارة الجيدة لعناصر المنظمة إلى نمو مستمر ، حيث يساهم الجميع في بيئة تتسم بالكفاءة والفعالية.

إدارة الأفراد في القطاع العام

إدارة الأفراد في القطاع العام لديها بعض الخصائص. على عكس ما يحدث في القطاع الخاص ، حيث يمكن للمدير توظيف الأفراد الذين يظهرون خصائص مميزة للشركة ، في القطاع العام ، يشترط القانون أن يتم التعاقد من خلال المناقصات العامة. ولهذا السبب ، تعتبر إجراءات التطوير المهني في القطاع العام حاسمة لأن العناصر يمكن أن تتعلم التقدم في الحياة الوظيفية ، وهم لا يتعلمون فقط أداء وظائفهم الحالية بشكل أكثر فعالية.

يجب أن يعرف مديرو الموظفين في القطاع العام كيفية تحفيز الموظفين حتى يشعروا أنهم جزء مهم من الشركة. إذا حدث هذا ، فمن المؤكد أنهم سيؤدون أداءً أفضل في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن منطقة إدارة الأفراد مسؤولة أيضًا عن المشاركة في ممارسات الإدارة والتخطيط والتقييم والمكافآت ، وخلق بيئة تنظيمية مهنية وإيجابية والحفاظ عليها.