حافز

ما هو الدافع:

الدافع هو الدافع الذي يجعل الناس يتصرفون لتحقيق أهدافهم .

ينطوي الدافع على ظواهر عاطفية وبيولوجية واجتماعية وهي عملية مسؤولة عن بدء وتوجيه والحفاظ على السلوكيات المتعلقة بتحقيق الأهداف.

الدافع هو ما يجعل الأفراد يبذلون قصارى جهدهم ، ويفعلون ما في وسعهم لتحقيق ما يريدون ، وغالبا ما ينتهي البعض "بالتغلب" على أشخاص آخرين.

الدافع هو موضوع يدرسه علم النفس كثيرًا ، لمعرفة ما الذي يجعل الناس يتصرفون بالطريقة التي يتصرفون بها ، ومن أين يأتي الدافع ، وما يحدث عندما لا يكون الدافع لدى الناس. يتم تقييم الدافع في بعض العلاجات النفسية التي يكون من الضروري قياس التصرف الحقيقي أن الفرد لديه لبدء العلاج.

الدافع هو عنصر أساسي لتطوير الإنسان. بدون حافز ، من الصعب جدًا إنجاز بعض المهام. من المهم للغاية أن يكون لديك الدافع للدراسة ، أو التمرين ، أو العمل ، إلخ.

يمكن أن يحدث الدافع من خلال قوة داخلية ، أي أن كل شخص لديه القدرة على تحفيز أو إلغاء تنشيط ، وتسمى أيضًا الدافع الذاتي أو الدافع الداخلي . هناك أيضًا الدافع الخارجي ، وهو الدافع الذي تولده البيئة التي يعيشها الشخص ، ما يحدث في حياته يؤثر على دافعهم.

في مجال علم النفس ، ابتكر ماسلو وماكليلاند نظرياتهما عن الدافع. قال ماسلو إن الإنسان يحفزه عندما يتم تلبية احتياجاته ، مثل تحقيق الذات واحترام الذات والاحتياجات الاجتماعية والسلامة والاحتياجات الفسيولوجية. حدد مكليلاند ثلاثة احتياجات أساسية للتحفيز: القوة والانتماء والإنجاز.

الدافع في المنظمات

الدافع ، وعدم وجوده ، وتناقش الكثير من القضايا في المنظمات كذلك. الدافع التجاري ، أي القدرة على تحفيز كل عنصر من عناصر الشركة أمر أساسي لنجاحها.

الدافع والقيادة

الدافع والقيادة مفهومان يرتبطان ارتباطًا وثيقًا. يجب أن يكون الدافع وراء قائد جيد وفي نفس الوقت يجب أن يكون قادراً على تحفيز عناصر فريقه.

الدافع في العمل

الدافع هو مجموعة من الدوافع التي تظهر وتؤثر في سلوك الفرد.

وبالتالي ، فإن الدافع في العمل يؤثر على التصرف الذي يتعين على موظف الشركة الوفاء بمهامه. كلما زاد تحفيزك ، كلما كان عملك أفضل.

من المهم أن يكون الرؤساء قادرين على تحفيز عمالهم ، لأنه مع وصولهم إلى هناك ، هناك احتمال لزيادة الإنتاجية.