روح المبادرة الداخلية
ما هي روح المبادرة:
روح المبادرة هي شكل من أشكال ريادة الأعمال التي تتمثل في ممارسة الموظفين الذين لديهم القدرة على التصرف كأصحاب أعمال ، مما يساعد في المقام الأول على تحريك الأفكار داخل المنظمات ، حتى بشكل غير مباشر.
المصطلح هو إصدار برتغالي للتعبير intrapreneur ، وهو ما يعني منظم داخلي ، أي ريادة الأعمال داخل حدود مؤسسة قائمة بالفعل. تم استخدامه لأول مرة في عام 1985 من قبل Gifford Pinchot III.
أصبحت هذه الممارسة شائعة بشكل متزايد داخل الشركات والمؤسسات لأنها تتيح للمهنيين تحليل السيناريوهات وخلق الأفكار والابتكار والبحث عن فرص وبدائل جديدة حتى يكون لدى المنظمة دائمًا أداء أفضل.
بالإضافة إلى هذا الاستفادة من التقدم الجيد الذي حققته الشركات ، فإن ممارسة روح المبادرة هي أيضا إيجابية للغاية بالنسبة للموظفين. المهنيين الذين لديهم ملف التعريف هذا دائمًا ما يكونون أكثر قيمة من قِبل المؤسسات ، وذلك بالتحديد لأنهم يضيفون قيمة إلى العمل المنجز. ويسمى هذا النموذج من الموظف intrapreneur .
خصائص روح المبادرة
لأنها ممارسة يقوم بها موظفو الشركة ، فإن خصائص روح المبادرة الداخلية تعكس بطريقة ما موقف هذا المحترف تجاه المنظمة.
عندما يكون الموظف دائمًا يبحث عن أخبار للشركة ، دون خوف من المخاطر التي قد يضطرها إلى توليد فكرة ومشاركتها مع رؤسائه ، يحاول دائمًا التركيز على التحسين المستمر للقطاع الذي يعمل من أجله أو حتى للمنظمة ككل ، يمكننا أن نقول أن هذه هي أيضا بعض من خصائص روح المبادرة.
من الممكن تسليط الضوء على الخصائص الأخرى التي تتنافس مع من يمارسون روح المبادرة ، مثل:
- شغف لما تفعله ؛
- الانتباه إلى الأفكار الجديدة ؛
- الإبداع والجرأة.
- اكتشاف فرص جديدة ؛
- المثابرة والتفاني.
- الثقة بالنفس.
- روح المبادرة.
إلى جانب هذه الخصائص ، من الأهمية بمكان أن يكون لدى الموظف الذي يمارس روح المبادرة روح المبادرة.
انظر أيضا معنى روح المبادرة.
