اتفاق العمل
ما هو Dissidio:
التسوية هي شكل من أشكال المطالبة من جانب العامل فيما يتعلق بصاحب العمل . يعني أيضًا نفس الخلاف والمعارضة والمعارضة والتفكك.
يستخدم هذا المصطلح في نطاق قانون العمل ، والذي يشير إلى عدم وجود تقارب بين العمال وأرباب العمل. قد تكون الصفقة فردية ، حيث يحدث الخلاف بين العامل وصاحب العمل ، أو قد يكون جماعيًا في حالة وجود تعارض بين فئة معينة من الموظفين وفئة معينة من الشركات.
غالبًا ما تنشأ الخلافات بسبب زيادة رواتب الموظفين ، ويمكن أن تُعرف أيضًا باسم تسوية الأجور . عندما لا يتوصل الطرفان إلى اتفاق ، يتم إحالة الوضع إلى محكمة العمل.
لا يمكن أن يكون هناك مساومة جماعية إلا بعد محاولة تفاوض حقيقية بين الأطراف المعنية. عندما يكون هناك اتفاق مفاوضة جماعية ، عادة ما تشارك بعض النقابات المسؤولة عن الدفاع عن مصالح فئة معينة من العمال.
عندما لا تكون هناك إمكانية للتفاوض ، يكون من الممكن إقامة صفقة ، واللجوء إلى محكمة العمل. عندما يتم إنشاء الصفقة ، يتم تشجيع الطرفين على الوصول إلى اتفاق ، بحيث يحل مسألة المساومة.
في حالة زيادة الرواتب ، عندما لا تنجح المفاوضة الجماعية ، تحدث المفاوضة الجماعية. على سبيل المثال ، إذا أرادت مجموعة من العمال الحصول على زيادة في الرواتب بنسبة 5٪ ولم يوافق أصحاب العمل على ذلك ، يتم عادةً عقد صفقة جماعية ، وتقديم القرار النهائي إلى القضاء.
كيفية حساب اتفاق الراتب
يتم وضع قيمة اتفاقية الراتب (تعديل الراتب) من قبل القضاء ، بناءً على الراتب الحالي.
يتم حساب تحديد الراتب على النحو التالي: SR = SA + (SA x R) / 100 .
SR: تعديل الراتب.
SA: الراتب الحالي.
R: قيمة نسبة تعديل الرواتب.
على سبيل المثال ، إذا كان لدى الموظف راتب قدره 2،000.00 ريال برازيلي وتلقى موافقة على الراتب قدرها 5 ٪ ، فسيكون التعديل 100 ريال برازيلي.
ريال = 2000 + (2000 × 5) / 100
ريال = 2000 + 10000/100
ريال = 2000 + 100
100 ريال سعودي
وبالتالي ، فإن الراتب المعدل (SR) سيكون R $ 2،100.00.
ومع ذلك ، إذا لم يكمل الموظف سنة واحدة في الشركة عندما يتلقى اتفاقية الراتب ، فإن هذا يتناسب مع مدة خدمته حتى تلك اللحظة.
على سبيل المثال ، إذا كان التعديل هو 5٪ وكان الموظف لديه 6 أشهر فقط من وقت الخدمة ، فسيحصل الموظف على 2.5٪ فقط (6/12).
لحساب مبلغ الدفع بأثر رجعي ، يجب عليك مضاعفة مبلغ الزيادة بعدد الأشهر من تاريخ الأساس الذي تم فيه قبول الموظف في الشركة.
الدفع بأثر رجعي = زيادة المبلغ × عدد الأشهر.
العلاقات العامة = 100 × 14 = R $ 1400.00.
