التزام
ما هو الالتزام:
الالتزام هو الاسم الذكوري الذي يشير إلى ارتكاب شخص ما أو ارتكاب شيء أو ارتكابه .
كلمة الالتزام تأتي من الكلمة اللاتينية confissus ، والتي تدل على فعل الوعد المتبادل. لهذا السبب ، يعد الالتزام مرادفًا للالتزام ويتطلب مسؤولية من يرتكبونه. على سبيل المثال: اضطر المصنع إلى الإغلاق لأن العمال لم يكن لديهم أي فكرة عن حل وسط.
يمكن لأي شخص إظهار الالتزام في العديد من المجالات. في علاقة حب ، من المهم أن يكون هناك التزام من كلا الطرفين ، حيث يوجد جهد لجعل الأمور تعمل بقدر الإمكان.
وفقًا للمتحدث أوجينيو موساك ، فإن الالتزام هو نتيجة لخمسة عوامل: الإعجاب والاحترام والثقة والعاطفة والحميمية.
الالتزام التنظيمي
يمثل التزام العمل كفاءة عالية في الشركات ويشير إلى العلاقة المؤسسية بين الشخص والمؤسسة.
يلتزم العامل الذي يظهر الالتزام المهني بالمهام الموكلة إليه ، ويركز على الأمور المهمة حقًا. العامل الملتزم بالشركة مخلص ويعرف ثقافته التنظيمية ويعمل من أجل نجاحها. من الصعب للغاية الحصول على التزام عامل إذا لم يكن هناك دافع ، وبالتالي يجب على قادة المنظمة تحفيز عمالهم ، من أجل خلق رغبة الالتزام في المتعاونين معهم.
يشير بعض المؤلفين إلى وجود ثلاثة مستويات أو مسارات التزام بين المنظمة والعمال:
- الالتزام العاطفي : يتحمل العامل الالتزام لأنه لديه علاقة عاطفية مع الشركة ويرغب في البقاء فيه ؛
- الالتزام الفعال : يحدث ذلك لأن موظف الشركة يدرك أنه يحتاج إلى راتب ، وسوف يتضرر إذا غادر الشركة ؛
- الالتزام المعياري : في هذه الحالة ، يوجد التزام لأن الموظفين يفهمون أنهم مضطرون للاستمرار في المؤسسة.
من المهم أن نلاحظ أن أكثر من مستوى من الالتزام يمكن أن يتعايش في كل عامل.
