مرونة
ما هي المرونة:
المرونة هي خاصية المرونة ، ما الذي يمكن أن ينحني بسهولة ؛ ليونة.
يمكن أن يعني أيضًا شيئًا يتحرك بسهولة وسرعة ، أو لديه سهولة في التعامل معه.
بالمعنى المجازي للكلمة ، فإن مرونة الفرد هي نوعية الفهم أو قبول أو افتراض آراء أو أفكار أو أفكار الآخرين. في العادة ، يعتبر الأشخاص المرنون سهل الانقياد والدبلوماسيين.
يمكن اعتبار قدرة الفرد على التمكن من القيام بأنشطة أو مهن مختلفة في نفس الوقت نوعًا من المرونة.
ترتبط مرونة جسم الإنسان بالتشريح البشري ، مع إمكانيات حركات المفاصل. تمارين المرونة في الجسم تسمح بنطاق أكبر من حركات الجسم.
مرادفات flexibilidade
- رشاقة
- انقياد
- مرونة
- الطروقية قابلية التطريق
المرونة في العمل
المرونة في العمل هي مفهوم اكتسب زخماً في القرن الحادي والعشرين ، باستخدام الخدمات التي توفرها التقنيات الجديدة لتغيير النظام التنظيمي التقليدي للشركة.
مع الإنترنت وتقنيات الاتصال والمعلومات الجديدة ، لم يكن الوجود المادي للمحترفين في بيئة العمل عاملاً أساسيًا. تقوم العديد من الشركات بتوظيف موظفين لديهم "جداول زمنية مرنة" حيث يتمتعون بحرية اختيار أفضل وقت في اليوم للوفاء بالتزاماتهم داخل الشركة التي يعملون بها.
تمر المرونة في العمل بمتطلبات أخرى ، مثل طريقة ارتداء الملابس وبيئات الترفيه المتاحة في الشركة.
تعتقد الشركات التي تتبنى مفهوم المرونة في العمل أنه من خلال توفير شروط أكثر مرونة لمحترفيها ، سيكون لديهم دخل أكثر مرضية في مراكزهم.
المرونة المعرفية
المرونة المعرفية هي القدرة على تفسير مواقف أو معلومات معينة من وجهات نظر ووجهات نظر مختلفة.
عادة ، يميل الفرد إلى تفسير شيء ما بناءً على التجارب الشخصية أو المعتقدات المحددة مسبقًا. المرونة المعرفية هي تمرين لإيجاد إجابات بديلة في نفس الموقف.
