البطالة المقنعة

ما هو العمالة الناقصة:

العمالة الناقصة هي شرط تمارس فيه وظيفة معينة دون الحاجة إلى مؤهل مهني ، وتتلقى أجور منخفضة للغاية لهذا الغرض.

يمكن اعتبار العمالة الناقصة أيضًا وظيفة أقل من مؤهلات الموظف ، المطلوب منه أداء مهام أقل من تعليمه المهني. في كثير من الأحيان ، يؤدي الافتقار إلى عرض عمل للمهنيين المؤهلين ، إلى إجبارهم على البحث عن الوظائف الشاغرة في العمالة الناقصة وشغلها.

عادةً ما يكون العمالة الناقصة محفوفة بالمخالفات القانونية ، مثل الأجور المتدنية للغاية ، ولا توجد ضمانات وحماية للعامل ، أو حقوق العمال ، مثل الإجازات ، والثالث عشر ، والتقاعد ، وما إلى ذلك.

ترتبط ظروف العمالة الناقصة بطبيعتها بالبطالة ، مما يجبر العمال على البحث عن وظائف لا تلبي سوى احتياجات البقاء على قيد الحياة دون إمكانات للنمو المهني.

نظرًا لأنهم يحصلون على أجور منخفضة ، فإن العاطلين عن العمل يعانون من نوعية رديئة من الحياة وغالبًا ما يجبرون على العيش في أحياء فقيرة أو في أماكن أخرى تعاني من سوء الصرف الصحي وسوء الأمن.

تعرف على المزيد حول معنى فافيلا.

ومع ذلك ، فإن العمالة الناقصة قد تقدم نفسها كبديل للأفراد الذين ليس لديهم أي نوع من التأهيل المهني ، ولكن الذين يرغبون في كسب أقل قدر ممكن للبقاء على قيد الحياة حتى في ظروف سيئة.

عمليات البحث عن العمالة الناقصة شائعة جدًا أيضًا عندما يهاجر الأشخاص إلى بلدان أخرى. على سبيل المثال ، المحامي الذي يرغب في العيش في الولايات المتحدة والذي ، من أجل لقمة العيش ، لا يحصل على وظيفة في منطقته ، يعمل كبناء ، أو حارس ، أو عامل نهاري ، أو جامع للقمامة ، أو أي خدمة أخرى متاحة.

العمالة الناقصة في البرازيل

في البرازيل ، كما هو الحال في العديد من بلدان أمريكا اللاتينية ، يعتبر نقص العمالة شائعًا جدًا بسبب ارتفاع معدل البطالة أو قلة عروض العمل للمهنيين المؤهلين.

بقصد الهروب من البطالة ، ينتهي الأمر بالناس إلى البحث عن وظائف غير رسمية كحل لعدم وجود فرص أفضل.

ما هو سائد في البرازيل هو الوظائف التي تتطلب تعليمًا متدنيًا ، ولكن درجة معينة من الخبرة ، خاصة بالنسبة للعمال غير الرسميين في التجارة.

بطالة

البطالة هي عدم وجود وظيفة ، يعتبرها كثير من العلماء "مرضًا اجتماعيًا".

يُطلق على الفرد الموجود في "المجموعة النشطة" ، أي البالغ من العمر ما يكفي ليكون في سوق العمل ولكن ليس لديه وظيفة ، العاطلين عن العمل.

هناك أربعة أشكال رئيسية للبطالة: الموسمية ، الدورية ، الانتقالية والهيكلية.

أخطرها ، والتي غالبا ما تجبر الناس على البحث عن العمالة الناقصة ، هي البطالة الهيكلية. يحدث هذا النوع من الافتقار إلى العمل عندما لا يكون هناك طلب أو عروض خدمة قليلة لقوة عاملة معينة.