الجدارة
ما هي الجدارة:
الاستحقاق هو نظام أو نموذج للتسلسل الهرمي والجائزة يستند إلى المزايا الشخصية لكل فرد .
أصل أصل كلمة "الجدارة" يأتي من "الجدارة اللاتينية" ، والتي تعني "الجدارة" ، إلى جانب الاختناق اللاحق اليوناني ، الذي يعني "القوة". وبالتالي ، فإن المعنى الحرفي للجدارة يكون "قوة الجدارة".
وفقًا للتعريف "الخالص" للجدارة ، فإن عملية الرفع المهني والاجتماعي هي نتيجة المزايا الفردية لكل شخص ، أي لجهودهم وتفانيهم.
ستكون المناصب الهرمية مشروطة بالأشخاص الذين يقدمون أفضل القيم التعليمية والمعنوية والمهارات الفنية أو المهنية المحددة أو المؤهلة في مجال معين.
استخدم هذا المصطلح لأول مرة من قبل مايكل يونغ ، في كتاب " صعود الجدارة " ، الذي نشر في عام 1958.
ومع ذلك ، في كتاب "الشباب" ، يتم فهم الجدارة كمصطلح تحقير ، لأنه كان مرتبطًا برواية مجتمع يتم فصله استنادًا إلى جانبين رئيسيين: الذكاء (الذكاء العالي) ومستوى كبير من الجهد.
ومن الانتقادات الأخرى للجدارة في هذا السياق هي الطريقة الفعالة لتقييم هذه "المزايا".
يتم تطبيق نظام المكافآت الجدارة على نطاق واسع من قبل الشركات والمؤسسات الخاصة ، والتي تقدر وتقدر هؤلاء المهنيين الذين يقدمون إنتاجات أفضل ، إما بزيادة الرواتب أو تقديم وظائف أعلى.
تعد Meritocracy في الشركات وسيلة لتحفيز الموظفين ، المتفانين في وظائفهم بحثًا عن تحقيق فرص أفضل كنتيجة للميزات المقدمة.
نقد الجدارة
يتجاهل بعض علماء الاجتماع والفلاسفة والمفكرين الجدارة كنظام عادل للتسلسل الهرمي ، لأن الصعود المهني أو الاجتماعي لا يعتمد بشكل حصري على الجهد الفردي ولكن أيضًا على الفرص التي يتمتع بها كل فرد طوال حياته.
الأشخاص الذين يولدون مع ظروف مالية أفضل ، مع إمكانية الوصول إلى أفضل المؤسسات التعليمية والاتصالات المهنية الحصرية ، من المرجح أن يحصلوا على وضع متميز من أولئك الذين لم يتمتعوا بنفس "الحظ".
من الواضح ، ومع ذلك ، لا ينبغي للمرء أن يعمم. لا جدوى من وجود فرص كبيرة في الحياة إذا لم يكن هناك أدنى جهد ورغبة في الاستفادة منها.
الانتقاد الرئيسي هو أن هذا الجهد ليس هو العامل الوحيد الذي يحدد النجاح أو الفشل ، ولكنه جزء يشمل مفاهيم أكثر تعقيدًا موجودة في المجتمعات.
الاشتراكية وغيرها من الأيديولوجيات التي تبشر بمفهوم المجتمع المتساوي تعارض أيضا الجدارة.
بالنسبة لهذه المجموعة ، فإن فكرة تشجيع النجاح على أساس الفردية تتسبب في عدم المساواة الاجتماعية و "الداروينية الاجتماعية" في النمو.
تعلم المزيد عن معنى عدم المساواة الاجتماعية.
الجدارة في البرازيل
مثال على طريقة الجدارة الديمقراطية المطبقة في البرازيل هو إجراء المناقصات العامة لشغل المناصب التي تقدمها الحكومة الفيدرالية أو حكومة الولاية أو البلدية.
من الناحية النظرية ، فإن الأشخاص الأكثر تأهيلا لهذه المناصب والوظائف سيكون لهم الحق في الحصول على امتيازات هذا المنصب ، أي مكافأة فاز بها على المزايا المقدمة.
لكن في الممارسة العملية ، فإن الجدارة غير عملية بمعناها الخالص. نماذج أخرى من التسلسل الهرمي في نهاية المطاف تؤثر على الخيارات ، وكذلك القضايا المتعلقة بعدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية.
تعرف على المزيد حول معنى نظم القيم الأخرى التي تعارض الجدارة ، مثل الأوليغارشية ، والمحسوبية ، والأرستقراطية.
