الإطار الوظيفي

ما هو الإطار الوظيفي:

الإطار الوظيفي هو المنصب الذي يشغله موظف ضمن خطة الشركة الوظيفية . يحدد الإطار الوظائف التي يؤديها الموظف والراتب الذي سيحصل عليه مقابل تقديم خدمته.

يوجد الإطار الوظيفي (أو الإطار المهني) في كل من القطاع الخاص والقطاع العام.

ما هو الإطار الوظيفي المستخدمة ل؟

إن الإطار الوظيفي مهم حتى يعرف العامل وضع الوظيفة التي هو فيها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنه مراقبة إمكانيات النمو المهني التي يتمتع بها ضمن الفرص التي توفرها الخطة المهنية للشركة.

يتم توفير الإطار الوظيفي في الخطة الوظيفية ، والتي تسمى غالبًا خطط العمل والأجور (PCS) ، ويتم تحديدها من قبل الشركة. يمكن تغيير الإطار الوظيفي من خلال تقدم وظيفي متوقع في PCS نفسه ، مثل التقدم حسب طول الخدمة المقدمة.

في الممارسة العملية ، يسمح الإطار الوظيفي للموظف بتنظيم نمو مسيرته بمرور الوقت ويمكنه تحديد الأهداف المهنية التي يريد تحقيقها.

الإطار الوظيفي وتطور الراتب

يسمح الإطار الوظيفي أيضًا للموظف بمراقبة تقدم راتبه ، نظرًا لارتباطه المباشر بإطاره الوظيفي في الشركة.

يمكن أن يحدث تقدم الرواتب حسب الأقدمية أو المؤهل أو الجدارة ويجب توقعه في الخطة المهنية للشركة.

الإطار الوظيفي والانحراف الوظيفي

يعد الإطار الوظيفي مهمًا أيضًا حتى يتسنى إثبات أن الموظف يقوم بالأنشطة التي تم تعيينه من أجلها. قد يكون هذا الاختيار مفيدًا للموظف الذي في انحراف دور ، أي القيام بأنشطة لا تشكل جزءًا من وظيفته.

على سبيل المثال ، يمكن استخدام دليل على انحراف الوظيفة عن إطار وظيفي كدليل في إجراء العمل لجمع فروق الرواتب المستحقة لصاحب العمل.

ما هي الخطة الوظيفية؟

الخطة الوظيفية هي قاعدة الشركة التي تحدد القضايا المتعلقة بالموظفين ، لا سيما على الإطار الوظيفي ونطاقات الرواتب التي يتم دفعها ، وفقا للموقف الذي يحتفظ به.

تنص الخطة الوظيفية أيضًا على النماذج والمعايير المستخدمة للتقدم الوظيفي التي يمكن للموظف الحصول عليها ، مثل التقدم من خلال الأقدمية أو التأهيل أو الجدارة.

تحدث التقدمات حسب الأقدمية في كل مرة يكمل فيها الموظف الشركة. تحدث التقدمات من خلال التمكين عندما يحسن الموظف شهادته ويصبح أكثر احترافًا لأداء وظيفة في الشركة. من ناحية أخرى ، يمكن أن يحدث التقدم بجدارة من خلال النتائج التي تم الحصول عليها في تقييم العمل الذي طوره الموظف.

انظر أيضا معاني الموارد البشرية وإدارة الأفراد.

إعادة صياغة وظيفية

يحدث إعادة صياغة وظيفية عندما يشغل أحد الموظفين وظيفة جديدة داخل الشركة ، وبالتالي يشغل أيضًا منصبًا جديدًا في الخطة الوظيفية ، وينتقل إلى وظيفة مختلفة عن الوظيفة السابقة.

فرضية إعادة صياغة وظيفية هي عندما يتم ترقية الموظف.

عندما يكون reenquadrado يحدث الموظف لديه وظائف جديدة في الشركة. بنفس الطريقة ، يمكن أن يحدث تغييرات في راتبه ، حيث يبدأ في استلام المبلغ المرتبط بالمركز الجديد المشغول.

لكي تكون قادرًا على تغيير الأدوار وإعادة التأهيل ، يجب على الموظف الوفاء بجميع متطلبات الوظيفة الجديدة ، مثل إكمال درجة جديدة.

الإطار الوظيفي في المناهج لاتيه

تحتوي المناهج الدراسية أيضًا على إطار وظيفي يجب إكماله عندما يسجل المحترف أو الطالب منهجها على المنصة.

على سبيل المثال ، يمكن للباحث الطلابي الذي يحصل على منحة دراسية أن يملأ الإطار الوظيفي لـ Lattes بخيار طالب بدء العلم.

Lattes هو منهج تم إكماله في منهاج Lattes ، والذي يسيطر عليه المجلس الوطني للتنمية العلمية والتكنولوجية (CNPQ). المناهج الدراسية هي ، اليوم ، المناهج القياسية المستخدمة من قبل الباحثين والطلاب البرازيليين.

تعرف على المزيد حول معنى المناهج الدراسية و CNPQ.